为头越第一千零七十七章 急躁

硅谷。

虽然已经是更深夜重的时候但和这里的其它园区一样NExtdooR总部园区依然处处都还亮着灯。

嗯明面上美国是个所有的公司都不加班的国家。

像国内不管是大年三十还是晚上二十三点老板一声令下好多人就得乖乖的滚到公司接下来不管是开会还是加班你全都照办的同时还得表示荣幸。

但在美国老板要是这么干hR首先得站出来表示反对。

老板要是拿出老板的派头表示不鸟他的提醒我就想这么干那么他让通知的很多人也可能会不鸟他的通知。

幸福得有些懒懒的美国人民才不愿意在休息的时间跑到公司更不愿意在早上四五点钟应你召唤从床上爬起来。

但是资本的套路才是这个世上最深的套路。

硅谷的弹性工作制和无限期带薪休假就是这个套路的具体体现。

弹性工作制就是没有规定的时间上下班任何时候想来就来想走就走任何时候想工作就工作不想工作就不工作。

无限期带薪休假也正如其名没有规定多少时间可以休假任何时候只要想休假跟老板商量后就可以休假不需要上报hR也不需要统计时间。

这简直美好到超出你的想想就是共产主义时代才会出现的情形不是吗？ 但事实上没人敢那么干。

你想升职吗你想加薪吗想脱颖而出吗那么同样的任务你还不得最快完成？ 但除非你是天才否则很多分到你头上的任务你必须很努力才能在deadline之前完成。

如果人人都能在deadline之前轻松的完成自己的工作那么以资本家的尿性肯定会在一开始就减少这个项目组的人头——也就是这种情况是肯定不存在的。

也就是在硅谷资本家的套路下享受着随时想干就干不相干就不干的码农好多也是自发的干到晚上很晚。

所以所谓的弹性工作制实际上最大的作用就是从法律范畴上给老板规避了很多麻烦我们实行的都是弹性工作制所以哪来的加班？ 至于说无限期带薪休假那同样是一个美好的愿景只要你能接受休假回来之后原来的下属成了你的上司这样的情况那么你确实可以行使这样的权利。

所以相对国内一些公司逼加班的套路硅谷的这一套还是会更高明一些。

Facebook办公楼里coo桑德伯格端着一杯咖啡从茶水间走出来这不是因为她体恤秘书而是因为她坐的时间太长有必要起来走走。

看着眼前依然灯火通明的办公室她感觉非常欣慰也觉得非常庆幸。

自己真是一个非常幸运的人。

加入谷歌正好赶上了谷歌飞速上涨的那几年而加入Facebook是又一次坐上了火箭。

这是一个和前几年的谷歌一样每天都在飞速进步的公司用户每分每秒都在增长新产品的主意每天都在冒出来……。

最好的是自己那些在其它公司同样身居高位的同学们现在每天都要面临的问题比如办公室政治比如各种推诿桑德伯格现在完全感受不到。

更好的是作为一个前期主要是在全世界攻城略地发展更多注册用户的公司Facebook的商业体系目前就是一张白纸可以任她自由的挥毫泼墨。

而有了Facebook如今这么高的用户基数桑德伯格很有信心在一到两年之内就让公司盈利。

在担任coo这样高层的职位后桑德伯格对自己也有了更高的要求她现在正在克服自己最大的那个毛病尤其是在一件工作没有解决时容易急躁的毛病。

只是作为一个女性一个已经人到中年的女性她此时由必须要考虑另外一个问题孩子的问题。

虽然冯那天到家里做客的时候就表示这不是问题但自然是等到在Facebook的所有工作都上了正轨最好是实现盈利以后再要孩子才是最好的决定但是那时自己的身体状况？还有丈夫古德伯格的意愿也是个问题。

她刚回到办公室就看到手机亮了起来一看古德伯格的来电这个时候他应该不会跟自己谈这个问题吧！ ………… 康明斯此时也在办公室。

和刚加入Facebook并被委以重任手上有太多工作要做的桑德伯格不同工作早已经上手的康明斯此时原本不用这么辛苦。

确实他平常能保证在下午五点后下班至少他没有被很多硅谷人誉为第一生产力的deadline的压力。

他此时依然呆在办公室不是因为旗下Facebook和Youtube上针对冯一平的那些不利的活动而是因为对漫威的并购目前还没有非常明确的进展。

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