重生之逆转商途从破产到执掌风第102章 引入职业经理人

三天后在上海外滩一家安静的咖啡馆陈序终于见到了顾明。

这位前世以铁血管理闻名的职业经理人此时正经历职业生涯的低谷。

陈总久仰。

顾明握手很有力但眼神中带着审视恕我直言贵公司目前的管理状况令人担忧。

他开门见山地打开笔记本：员工数量季度增长267%但人均效能下降41%。

新基地预算超支38%项目延期风险评级为高危。

陈序不置可否地笑了笑：所以更需要顾总这样的人才。

我能问个问题吗？顾明合上电脑您为什么找我？以序言现在的知名度完全可以请更资深的经理人。

我看重的是能力不是资历。

陈序向前倾身而且我知道你刚拒绝了三家上市公司的高薪邀请。

顾明眼神微动：您消息很灵通。

因为我和你一样不喜欢墨守成规。

陈序示意服务员续杯你在上一家公司推行的流程改革很出色可惜董事会太过保守。

看来陈总做过功课。

顾明语气缓和了些但序言的情况更复杂既要快速扩张又要应对资本围剿。

这正是需要你的原因。

陈序正色道我需要一个能在我专注战略时确保公司正常运转的人。

顾明沉思片刻：如果我来首先要做三件事：第一重组架构打破部门壁垒；第二建立标准化流程；第三淘汰不合格的中层。

这正是我期待的。

陈序点头权限方面除战略决策和核心技术外日常运营你全权负责。

包括人事任免和预算审批？ 包括。

陈首肯定地说但有一个条件——保持研发团队的创造力不能管得太死。

顾明露出今天的第一个笑容：看来我们理念一致。

我讨厌官僚主义但要的是高效协同。

薪酬方面......陈序递过一份文件基本年薪比你上次任职高50%加上股权激励。

考核标准由你定。

顾明粗略浏览后略显惊讶：这个股权比例已经超过很多创始元老。

因为我相信你的价值。

陈首直视他的眼睛在我这里能力决定一切。

我需要三天时间考虑。

顾明收起文件另外如果任职我会带一个五人的核心团队过来。

欢迎之至。

陈序起身握手但有一点——你的人必须通过正常招聘流程我不会给特殊待遇。

公平竞争这正是我想要的。

顾明郑重回应。

送走顾明后林晚晴从隔壁卡座走过来：怎么样？ 比想象中更难对付。

陈序微笑但也更专业。

他要求的权限是不是太大了？林晚晴担忧地问。

放心。

陈序望向窗外顾明远去的背影前世他执掌千亿集团时依然保持着职业操守。

这种人值得信任。

三天后的早晨顾明准时出现在序言科技前台。

他带着一个精简的团队每个人都拎着统一的公文包。

陈总我接受任命。

顾明递回签好的合同今天就开始工作。

他转向身后的团队：这两位是流程优化和财务管控专家。

另外三位下周到岗。

陈序对闻讯赶来的赵知远说：赵工这位是新任COO顾明。

以后研发之外的行政事务直接向顾总汇报。

赵知远略显犹豫：顾总我们研发部有些特殊...... 我了解。

顾明接过话你们需要宽松的环境。

我的任务是帮你们扫清障碍不是设置障碍。

他立即进入工作状态：陈总请安排一个简短的全体会议。

我需要尽快了解各个部门的情况。

一小时后顾明站在会议室的讲台上面对所有中层干部。

我是顾明新任首席运营官。

他的声音清晰有力未来一个月我会深入每个部门。

不裁员但会调整；不降薪但会考核。

台下响起细微的议论声。

我知道你们在想什么。

顾明环视全场空降兵、外来和尚、又要折腾了。

他话锋一转：但我更知道在座很多人都被重复审批、部门推诿困扰已久。

我的任务就是解决这些问题。

散会后顾明对陈序说：比想象中好至少大部分人眼里还有光。

别把这光熄灭了。

陈序提醒。

不会。

顾明自信地笑了我会让它烧得更旺。

望着顾明雷厉风行离开的背影陈序知道序言科技即将迎来一场深刻的变革。

而这正是应对更大风暴所必须的准备。

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