董事长和秘书的邂逅第1599章分配奖励动乱

一下到元旦了集团公司总部开始干股奖励分配。

除了股东和在分公司有股份的副总裁们不分办公室里弥漫着一种既兴奋又紧张的气氛。

董事长李总笑着问：“小玲秘书你分多少钱？” 小玲秘书满脸笑容兴奋中带着一丝得意：“李总我当董事长秘书不到一年按一半算分了不到五十万嘿嘿嘿够我买辆车了。

” 李总点了点头又看向小因助理：“小因你分了多少？” 小因笑着眼睛都快眯成了一条缝：“我是副总待遇分了不到一百万嘿嘿嘿。

” 小玲秘书一听顿时翘着嘴嘟囔道：“偏心啊谁让俺是经理待遇啊。

” 董事长李总想了下安慰道：“今年算了明年不再这样分了小玲秘书别委屈了有空我给你买辆车。

” 小因一听赶紧笑着说：“我也要嘿嘿嘿。

” 李总无奈地笑了笑：“行都有。

不过咱们现在得好好想想不能再这样混乱地分配了。

你们俩计划个方案整个集团公司不能这样分配了！” 小玲秘书和小因助理对视一眼立刻认真起来。

小玲秘书首先说道：“李总我觉得首先得明确一个统一的分配标准不能像现在这样根据职位不同差别这么大。

” 小因助理接着说：“对而且要考虑员工的工作绩效、贡献度还有工作年限这些因素。

” 李总摸着下巴思考着说：“嗯有道理。

但是也要注意不同部门之间的差异不能一刀切。

” 小玲秘书点头道：“李总我们可以先对各个部门进行评估划分不同的等级然后在等级内再根据个人表现来分配。

” 小因助理补充道：“还有对于有突出贡献的员工要有特殊的奖励机制这样才能激励大家努力工作。

” 李总微微皱眉：“那这个评估由谁来做？怎样保证公平公正？” 小玲秘书想了想说：“可以成立一个专门的评估小组由各个部门的负责人和一些资深员工代表组成。

” 小因助理说：“对而且评估过程要透明结果要公示接受大家的监督。

” 李总露出满意的笑容：“不错这个思路可以。

那关于奖励的形式除了现金还可以考虑其他的比如晋升机会、培训课程什么的。

” 小玲秘书眼睛一亮：“李总说得对这样可以满足员工不同的需求。

” 小因助理也点头：“而且还能提升员工的能力对公司发展也有好处。

” 李总站起身来：“好那你们尽快把方案详细地做出来争取在新的一年实施新的分配制度。

” 小玲秘书和小因助理齐声回答：“好的李总保证完成任务！” 办公室里三人又陷入了热烈的讨论中为集团公司未来的公平分配出谋划策。

当天下午小紫副董事长、小丽总经理和小青总裁脚步匆匆地来到董事长李总办公室。

小紫副董事长一脸焦急地说道：“不好了集团公司下面的子公司高层管理人员都吵起来了。

” 李总皱起眉头示意她们坐下慢慢说：“别着急具体是什么情况？” 小丽总经理接着说道：“有人叫分的干股奖励不公公平有的说高层克扣奖金有的说谁有关系谁分的多反正乱成一团了。

” 小青总裁补充道：“而且现在下面员工也都人心惶惶的工作积极性受到很大影响。

” 董事长李总想了下表情严肃地说道：“我认为从明年开始集团公司总部统一评估发放干股奖励不让子公司从利润里面抽资金奖励还有子公司股东分红以后子公司所有财务归集团公司总部管理子公司有独立管理权但是财务部门全由集团公司总部管理和派遣财务人员！” 小紫副董事长担忧地说：“李总这样的改革力度会不会太大了？子公司那边可能会有很大的抵触情绪。

” 李总目光坚定：“现在的情况已经很混乱了如果不进行彻底的改革问题只会越来越严重。

我们必须要建立一个公平、透明的奖励机制才能稳定人心。

” 小丽总经理点了点头：“李总说得有道理但是在实施过程中我们也要注意方式方法尽量减少阻力。

” 小青总裁思考片刻后说：“那我们是不是要先和子公司的负责人进行沟通让他们理解我们的改革意图？” 李总赞同道：“这是必须的。

同时也要制定详细的改革方案和时间表让大家都清楚知道每一步的计划。

” 小紫副董事长说：“那对于那些带头闹事的高层管理人员我们该怎么处理？” 李总严肃地说：“先调查清楚情况如果确实存在违规行为一定要严肃处理绝不姑息。

但如果只是因为对政策不理解我们要做好解释工作。

” 小丽总经理说：“好的李总。

那我们马上就去安排相关工作。

” 李总叮嘱道：“记住一定要稳妥推进不能影响公司的正常运营。

” 三人离开办公室后立刻投入到紧张的工作中。

第二天李总召集了子公司的负责人开会。